В условиях новых экономических, политических и технологических реалий, с учетом динамики изменения процессов, связанных с кадровым дефицитом, безусловно необходимо запустить процессы реформирования системы социально-трудовых отношений, реального внедрения системы бережного и бережливого производства, актуализации действующего законодательства.
Вызовы, с которыми сегодня столкнулись органы исполнительной власти, учебные заведения и ведущие предприятия страны, требуют стратегического долгосрочного планирования и принятия решительных действий по изменению кадровой политике в государстве и консолидации максимально возможных профессиональных сил из числа экспертов и представителей предприятий «лучших практик».
При этом надзор становится полностью прозрачным и электронным, а начиная с 1 января 2025 года, произойдет отмена действующего моратория на проверки.