Проблема неформальной занятости, то есть работа без официального трудоустройства, остается крайне негативной тенденцией в стране. Нефор-мальная занятость и зарплата «в конверте» является одной из самых акту-альных проблем в отношениях между работодателем и работником.
Работодатели стремятся держать значительную часть доходов «в тени». Чтобы сэкономить на налогах, многие предприниматели «прячут» часть зар-платы своих наемных работников от официального оформления. Однако по-следствия теневой занятости достаточно серьезны. От легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные гарантии граждан: возмож-ность заявить социальные и имущественные вычеты, получить пенсионное и социальное обеспечение и др.
Неформальная занятость - официально незарегистрированная трудовая деятельность, которая предполагает отсутствие юридического оформления отношений найма или факта самостоятельного обеспечения работой. Нефор-мальная занятость выступает как работа по устной договоренности у юриди-ческих или физических лиц либо как незарегистрированное предпринима-тельство.
Последствия неформальной занятости достаточно серьезны. Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимуще-ство в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом стал-киваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав. Соглашаясь ра-ботать неформально, работник рискует: получать заниженную оплату труда; не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем; не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск; не получить оплату листка нетрудоспособности; полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором; получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве; не получить расчет при увольнении и др. На уровне предприятия использование неформальной занятости пред-ставляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению из-держек и росту прибыли. Однако, в случае применения к предприятию санк-ций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться и негативным. В каждом конкретном случае работодатель сам соизмеряет вы-году от использования неформалов с риском.
При неформальной занятости государство, а как следствие и общество, теряет часть налогов, которую могли бы платить работники и их работода-тели при наличии официального оформления трудовых отношений.
Существуют различные методы снижения неформальной занятости. Это и проверки контрольно-надзорных органов,профилактическая и инфор-мационно-разъяснительная работа с работодателями и работниками, а также заключение коллективных договоров в организациях.
Если будет установлен факт неофициального трудоустройства, ответ-ственность для работодателя предусмотрена довольна серьезная: админи-стративная ответственность – статьёй 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, уголовная – статьёй 199.1 УК РФ. Санкции Уголовного кодекса Российской Федерации предусматривают не только наложение штрафа на налогового агента, а также принудительные работы и лишение свободы с лишением права занимать определенные долж-ности или заниматься определенной деятельностью.
В соответствии со статьей 123 Налогового кодекса РФ неправомерное неудержание или неперечисление в установленный Налоговым кодексом срок сумм налога на доходы физических лиц, подлежащего удержанию и пе-речислению налоговым агентом, влечет взыскание штрафа с работодателя в размере 20 процентов от суммы, подлежащей удержанию и (или) перечисле-нию.
Для работника, который официально не трудоустроен либо трудовой договор с ним оформлен, но работник получает основную сумму зарплаты в конверте («серая зарплата»), так же предусмотрена налоговая ответствен-ность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса РФ: неуплата или неполная уплата сумм налога в результате занижения налоговой базы, иного неправильного исчисления налога или других неправомерных действий (без-действия) влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога.
Уважаемые работники!
Проявляйте активную гражданскую позицию, не идите на поводу у недобро-совестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора и нарушающих ваши законные права. Проявляйте бдительность и осторож-ность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть.
Уважаемые руководители организаций и предприятий! Индивидуаль-ные предприниматели!
Призываем вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить со-циальную ответственность и привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником, не подвергая себя риску привлечения к установлен-ной законом ответственности, применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься о негативных последствиях и сделать пра-вильный выбор.
Администрация Ипатовского
муниципального округа Ставропольского края