В соответствии с Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Трудовой кодекс России (далее ТК РФ) запрещает необоснованный отказ в приеме на работу.
В ст. 3 ТК РФ закреплено, что каждый гражданин имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Трудоустройство людей с ВИЧ-инфекцией регламентировано на законодательном уровне. Согласно Федерального закона от 30 марта 1995 г. N 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» - не допускаются увольнение с работы, отказ в приеме на работу, отказ в приеме в организации, осуществляющие образовательную деятельность, и медицинские организации, а также ограничение иных прав и законных интересов ВИЧ-инфицированных на основании наличия у них ВИЧ-инфекции, равно как и ограничение жилищных и иных прав и законных интересов членов семей ВИЧ-инфицированных, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом (Статья 17).
Единственным законным поводом, согласно которому могут уволить с работы, является тот факт, что гражданин физически не может выполнять свои должностные полномочия. Для подобного действия необходимо решение медицинской комиссии.
Обращаем внимание, что обследование на ВИЧ инфекцию в рамках обязательных предварительных, при поступлении на работу, и периодических медосмотров осуществляется только ограниченному кругу специальностей.
Полный перечень профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, работники которых проходят медосвидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции в рамках обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медосмотров утвержден Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 11 декабря 2020 г. № 885н.
Есть перечень профессий, где обследование (а не запрет работать) на ВИЧ обязательно (СП 3.3686-21).
Человек, живущий с ВИЧ, при дружеском общении, на рабочем месте, в образовательных организациях, оздоровительно-спортивных учреждениях и т.д. не представляет опасности для окружающих. Нельзя заразиться ВИЧ воздушно-капельным путем, через рукопожатие, прикосновение или предметы быта.
Дискриминация на основании ВИЧ-инфекции — это нарушение прав и свобод работающего гражданина. В этом случае, он вправе обратиться в суд и (или) в органы федеральной трудовой инспекции с заявлением о восстановлении нарушенных прав.